【楽天グループ株式会社への就職について】採用傾向、選考フロー、キャリア成長の機会はある？

近年、IT業界への就職を希望する学生の間で人気を博している企業といえば楽天株式会社です。楽天は、電子商取引や金融サービス、スポーツ・文化事業など多岐にわたるビジネスフィールドを展開する国内最大級のインターネットサービス企業で、世界的にも高い知名度と評価を得ています。

しかし、そんな楽天でも、「どのような学歴の持ち主が採用されているのか」「選考フローはどのようなものなのか」「難易度はどれくらいなのか」など、具体的な採用情報が気になる方も多いのではないでしょうか。本記事では、そんな楽天株式会社の採用について、学歴フィルター、倍率、選考フローといったポイントを中心に解説します。

楽天株式会社の採用における学歴フィルター

楽天株式会社は、個々のスキルや能力を重視する傾向にあり、一部の部署や職種では高度な専門知識を持つ者を求めるため、一概に学歴フィルターがないとは言えません。しかし、全体として見ると、多様性を尊重する企業風土があり、特定の大学の出身者だけを優遇するというようなことは少ないようです。

特にエンジニアリングやデザインなどの職種では、実際の実務経験やポートフォリオを重視する傾向にあります。楽天では、技術力を評価するための独自の評価基準を設けており、その評価基準に沿ったスキルや経験を持つ者を求めています。

ただし、楽天の採用基準は部署や職種により異なるため、具体的な要件は各職種の採用情報をチェックすることが最も確実です。具体的な採用情報は楽天の公式採用ページに掲載されていますので、ぜひご確認ください。

楽天株式会社の採用倍率

楽天株式会社は、その成長の速度と共に、多くの求職者から注目されてきました。その結果、楽天の採用倍率は非常に高いと言われています。

しかし、楽天が具体的な採用倍率を公表していないため、具体的な数値を示すことは困難です。そのため、ここで提供できる情報は一般的な傾向にとどまります。

楽天は、その企業風土や多様性を重視する経営方針、グローバルに展開する事業などから、多くの求職者から注目を浴びています。そのため、競争率は高いと言えるでしょう。しかし、それは採用が難しいという意味ではなく、楽天が優秀な人材を求めているという証拠です。

また、楽天では新卒採用だけでなく、中途採用やインターンシップなど、さまざまな形での採用を行っています。それぞれの採用において競争率は異なる可能性があるため、自分が応募する職種や採用形態によって採用倍率は変わることを覚えておくと良いでしょう。

学歴フィルターについて

楽天株式会社の採用における学歴フィルターについてですが、公式には特定の大学出身者のみを採用しているという情報はありません。そのため、基本的には学歴が採用を左右する主要な要素ではないと考えられます。

しかし、大企業としての楽天では、一定の学力や専門知識が求められる職種も存在します。そのため、特定の専門分野に関連する大学や大学院の出身者が、その職種での採用に有利である可能性は否定できません。

それでも、楽天では多様性を重視しており、出身校だけでなく、個々の経験やスキル、人間性も重視されます。また、楽天の採用では、適性検査や面接など、複数の選考ステップを経て最終的な採用が決定されます。

これらの選考ステップでは、学歴よりもあなた自身の思考力やコミュニケーション力、楽天で働くための適性や意欲が問われます。したがって、学歴を気にするよりも、自分自身の能力を高め、自分の強みを最大限に活かすことが重要となります。

志望倍率について

採用にあたって、楽天株式会社の志望倍率は高いと言われています。日本国内の大手IT企業としての地位や、グローバルに事業展開している点などが、多くの学生から注目され、志望される要因となっていると考えられます。

しかし、具体的な倍率については、公開されていないことが一般的です。それは、採用の規模や職種、年度により変動するためです。楽天では、一般の新卒採用の他に、インターンシップや中途採用など、多様な採用ルートを持っており、それぞれで志望者数や採用人数が異なるからです。

しかし、志望倍率が高いと感じることは、決して諦める理由にはなりません。重要なのは、あなた自身がどのように楽天のビジョンや事業に共感し、自分がどのように貢献できるのかを明確に伝えることです。選考では、自己PRや志望動機など、あなたの思いや意欲が問われます。しっかりと自己分析を行い、自分の強みや経験をアピールすることが求められます。

選考フローについて

楽天株式会社の選考フローは、以下のようなプロセスとなっています。

1. エントリー: まずは、楽天の採用サイトや各種就職情報サイトからエントリーを行います。エントリーシートの提出が必要な場合もあります。
2. 書類選考: 次に、エントリーシートや履歴書を元に書類選考が行われます。ここでは、あなたの経歴や楽天への志望動機、自己PRが評価されます。
3. 一次面接: 書類選考に通過すると、一次面接へと進みます。一次面接では、あなたの人物像や楽天への適合性、楽天が求めるスキルや能力を評価します。
4. 二次面接: 一次面接に合格すると、二次面接へと進むことになります。二次面接では、更に深くあなたの能力や楽天への適合性を探るとともに、具体的な業務内容や職務適性についても評価します。
5. 最終面接: 二次面接に合格すると、最終面接へと進みます。最終面接では、最上層部があなたの適性や意欲、人物像を評価します。
6. 内定: 最終面接に合格すると、内定となります。内定後は、入社手続きとなります。

この選考フローは一般的なもので、職種や年度により詳細が異なる場合があります。また、新型コロナウイルスの影響でオンライン選考が行われることもあります。楽天の最新の選考フローは、採用情報サイトを確認するか、楽天の採用担当者に問い合わせることで確認できます。

コミュニティと学生評価

最後に、楽天に対する学生の評価やコミュニティの声について触れてみましょう。大学生や新卒者の間での評判は、就職活動において非常に重要な参考指標となります。

まず、楽天はそのグローバル展開と事業の多様性から、「自分のキャリアを自分で選びたい」「海外での経験を積みたい」といった学生にとって魅力的な企業とされています。さらに、社内の風通しが良く、意見を自由に出し合える風土があるという声も聞かれます。

一方で、楽天は競争が激しく、その結果生じるプレッシャーやストレスに対応できるかが求められる環境でもあります。そのため、「自分自身の強い意志と目標を持っていること」「チャレンジ精神が旺盛で、困難に立ち向かう力があること」が大切とされています。

以上が一部の評価となりますが、実際には多様な声があります。自分がどのようなキャリアを望み、どのような環境で働きたいかを明確にすることで、楽天が自分にとって最適な選択肢であるかを判断することが重要です。

まとめ

本記事では、楽天の採用について、大学ランキング、学歴フィルター、選考倍率、選考フロー、インターンシップ情報、そして学生や新卒者からの評価について触れてきました。楽天はそのビジネスモデルと企業文化で多くの学生にとって魅力的な就職先となっていますが、その反面、競争率も高く、就職難易度も相対的に高いと言えるでしょう。

しかし、選考を通過し、楽天で働くことができれば、自身のキャリアに大きなプラスとなるでしょう。そして、自分が楽天で働くイメージを持つことが最初の一歩となります。

最後に、自分がどのようなキャリアを望み、どのような環境で働きたいかを明確にすることが重要です。その上で、楽天が自分にとって最適な選択肢であるかを判断し、自身の就職活動に活かしてください。