新卒採用の内々定について質問があります。

新卒採用の内々定について質問があります。

「入社承諾書」や「内定承諾書」といった書類は基本的に法的拘束力がないので、提出後一方的に内定を辞退しても法的には問題がないと聞きました。
仮定の話にはなりますが、もしこれらの書類に法的拘束力が生まれ、承諾者がなんらかの責任が負うことになるとしたら、どのような状況が考えられますか？
また書類の内容、提出した日時、内定者や企業の言動などの要素により、そのような状況が生まれる可能性はありますか？

基本的にはそんな状況は存在しないのかもしれませんが、もしご存知でしたら、教えて頂きたいです。